PUBLICADO EM 5 de fevereiro de 2017 Se você leu Malgudi Days, você adorará ler Half Pants Full Pants. Isso fará você pensar em sua infância. Em retrospectiva, aqueles maravilhosos anos eram verdadeiramente mágicos. Este livro captura a magia do uso de meias calças e a exasperação de lidar com adultos que usam calças cheias. Ele diz: O livro está em um contexto dos anos 70 e 80. Além dos excessos de loucura e aventuras na infância que nos dedicamos, o livro capta nuances de costumes sociais, tradições e mentalidades de brâmanes do sul da Índia em uma pequena cidade. PUBLICADO EM 4 de fevereiro de 2017 a Affectiva reuniu mais de um bilhão de pontos de dados para saber como as emoções humanas diferem de acordo com o dispositivo, o conteúdo e, claro, o visualizador individual. Esses pontos de dados são então analisados com base em insumos de psicólogos e especialistas. A máquina tenta identificar as emoções em tempo real. Os especialistas humanos treinam a máquina e alteram seu algoritmo e ajudam a melhorar. Por que nós ensinamos humanos com o mesmo rigor. PUBLICADO EM 28 de janeiro de 2017 O domínio é uma via infinita que você pode usar para se manter motivado independentemente do trabalho que você faz. Um barista poderia desenvolver mais conhecimentos aprendendo sobre diferentes receitas de café. Ou sobre os rituais em torno do café em diferentes partes do mundo. E torne-se um contador de histórias que conta uma nova história envolvendo café para um cliente. Talvez você possa ter sessões de contar histórias sobre todas as pessoas interessantes que amam o café. No dia em que você pode descobrir que as oportunidades de domínio em seu campo, seja lá o que for, são realmente infinitas, você vai parar de ter medo do início da semana de trabalho. PUBLICADO EM 25 de janeiro de 2017 Pode ser hora de prestar atenção ao conselho de Sun Tzu. Se você conhece o inimigo e se conhece, não precisa ter medo do resultado de uma centena de batalhas. Se você conhece a si mesmo, mas não o inimigo, por cada vitória obtida, você também sofrerá uma derrota. Se você não conhece nem o inimigo nem você, você sucumbirá em todas as batalhas. Esse conselho certamente é válido na era digital. PUBLICADO EM 22 de janeiro de 2017 Em primeiro lugar, este ano, deixe a HR ter uma visão sem limites de dados. Vá além dos dados estruturados para fontes de dados não estruturadas. Jogue dados de todas as fontes até que você não possa usar o Excel para fazer análises mais. Você precisa investir na Inteligência Artificial. PUBLICADO EM 18 de janeiro de 2017 A tecnologia está se tornando como eletricidade é invisível. Sua presença não chama mais a atenção, mas periodicamente atinge como um raio, deixando para trás uma trilha de devastação. Incapaz de acompanhar a moda rápida e a preferência dos consumidores para comprar on-line, o The Limited encerrou 250 lojas em 2017. 460 pontos de venda da Sports Authority ficaram fora do mercado em 2017. PacSun, Aeropostale e American Apparel entraram em bancarrota em 2017. Macys Acabou de reduzir 10 mil postos de trabalho e fechou 68 lojas. Todos os setores são setores de tecnologia. Todos os trabalhos são trabalhos de tecnologia. PUBLICADO EM 16 de janeiro de 2017, a RH precisa ir além de seu papel como uma função exclusiva de 8220touchy-feely8221. A equipe de RH deve ser capaz de projetar uma incrível experiência de emprego baseada em pesquisa, evidência e ciência. O papel real da RH reside na formação da cultura da organização, buscando maneiras de atrair e desenvolver os melhores talentos e ser um futurista para a organização. Ser capaz de projetar a experiência certa é o valor real da função. Isso precisa de experiência. PUBLICADO EM 13 de janeiro de 2017 Aqui estão três parâmetros para avaliar se um trabalho pode ser feito por robôs: o trabalho é conduzido por um conjunto claro de regras e cenários. É assim que os robôs são programados. A eficiência e a produtividade são as principais medidas do trabalho. O papel da colaboração de habilidades suaves, influenciar, negociar, etc., é limitado. As mesmas regras se aplicam a uma indústria Como a sua indústria se aproxima POSTADO EM 31 de dezembro de 2017 O primeiro dia da semana ou o mês ou o ano é um novo começo. O mundo não concordou em nenhum calendário comum. Aí está a oportunidade. Toda religião oferece um dia diferente da semana como um novo começo. Pense em 2017 como o ano do 038. O e comercial (038) é um símbolo de possibilidades. Você pode começar em uma segunda-feira 038 em qualquer outro dia. Você pode começar no primeiro de janeiro de 038 novamente em qualquer outro dia. PUBLICADO EM 31 de dezembro de 2017, Ray acredita que, se apenas as emoções humanas fossem deixadas fora do local de trabalho, tornaria possível administrar o lugar de forma mais eficiente. Ele está investindo o poder bruto de seu império financeiro para tornar esse sonho realidade. As pessoas seriam avaliadas com base em um milhão de pontos de dados. A decisão seria uma conclusão inevitável. Mas porque as pessoas têm dificuldade (pelo menos, por enquanto) a receber ordens de uma máquina, o papel do gerente seria simplesmente transmitir a decisão que a máquina tomou. Quão significativo seria para os funcionários PUBLICADO EM 29 de dezembro de 2017 O pai está obcecado por representar indiretamente a Índia em um evento internacional (não olimpíadas) e não permitirá que nada venha no caminho. Ele lhes dá uma tripulação cortada e faz com que eles usem calções e lutem seu primo masculino. Quando seus vizinhos da aldeia zombam dele, ele apenas escava seu calcanhar. Este é o pouco que Aamir Khan faz bem. Ele retrata grão e determinação que pode inspirar qualquer um. Em um estado que lutou com o feticida feminino e baixos níveis de alfabetização das mulheres, Dangal quebra os estereótipos e faz isso bem. PUBLICADO EM 27 de dezembro de 2017 Qualquer pessoa, em qualquer lugar, a qualquer momento é a nova abordagem para o trabalho. O trabalho pode ser cortado, cortado em cubos e distribuído em todo o mundo com base na habilidade e no custo. O trabalho pode ser feito por pessoas a qualquer momento, através de fusos horários. O espaço de trabalho está em qualquer lugar. Isso também significa que os empregos não são mais o que costumavam ser. Eles don8217t vêm com uma garantia vitalícia mais. Sobre Abhijit Abhijit Bhaduri trabalha como Chief Learn Officer para o grupo Wipro. Ele mora em Bangalore, na Índia. Antes disso, liderou equipes de RH da Microsoft, PepsiCo, Colgate e Tata Steel e trabalhou na Índia, SE Ásia e EUA. Ele está no Conselho Consultivo do prestigiado programa para Oficiais de Aprendizagem Chefe que é administrado pela Univ da Pensilvânia. Casado, mas Avaiable Não contratar o melhor Medíocre, mas Arrogante Mensagens recentes Meu slide compartilhado Copyright x000A9 2017 Abhijit BhaduriAbhijit Bhaduri Abhijit Bhaduri é um treinador para CXOs e assessor de organizações em questões de liderança. Ele é o ex-Chief Learn Officer of Wipro. Ele liderou equipes de RH na Microsoft, PepsiCo, Colgate amp Tata Steel. Ele está no Conselho Consultivo do prestigioso programa CLO pela Univ da Pensilvânia. Ele está no Conselho de Governo da MICA, Ahmedabad. Um palestrante popular, ele falou na TEDx, INK, NASSCOM e em várias escolas B superiores na Índia e no exterior. Ele pode ser alcançado em abhijitbhadurilive Você pertence a essa geração que cresceu com uma televisão em preto e branco que ofereceu apenas um canal de Doordarshan. Eu costumava esperar as quartas-feiras apenas para que eu pudesse assistir Chitrahaar8230.
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